المحتوى

أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هنا لتبقى

أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام اتجاهًا ساخنًا مؤخرًا – بما في ذلك التسويق عبر محركات البحث. اعتمدت بعض الوكالات أسبوعًا من أربعة أيام وحقق نجاحًا كبيرًا.

هل تفكر في تجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟

إذا كان الأمر كذلك ، فتابع القراءة للتعرف على تأثير أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على التسويق الرقمي ، والإيجابيات والسلبيات ، ونصائح لاعتماده في شركتك.

أسبوع العمل أربعة أيام والتسويق الرقمي

يعتبر التسويق الرقمي من أكثر الصناعات مرونة نظرًا لطبيعته على الإنترنت. ببساطة امنح المسوقين الرقميين اتصالاً بالإنترنت ويمكننا الوصول إلى العمل. شهدت الصناعة نتائج رائعة عند تطبيق أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

انعكست شركة Reflect Digital ، وهي وكالة تسويق رقمي مقرها كينت ، على أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بعد اختبار تجربة مدتها عام واحد. شعرت الرئيسة التنفيذية بيكي سيمز أن ذلك كان ، “الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله”.

بعد التجربة التي استمرت لمدة عام ، وجدت شركة Reflect Digital أن الإنتاجية زادت بنسبة 20٪ ، وأن الرضا الوظيفي الإجمالي ارتفع بنسبة 90٪.

قال سيمز: “نحن أكثر إنتاجية في أيامنا هذه ، والإنتاج الإبداعي كان رائعًا ، حيث نعمل مع أكبر العلامات التجارية من أي وقت مضى”.

يمكنني أيضًا أن أشهد شخصيًا على قيمتها لشخص يعمل لحسابه الخاص في عالم التسويق الرقمي. منذ عامين ، بدأت أعاني من الإرهاق. غيرت جدولي الزمني إلى العمل أيام الاثنين والثلاثاء والخميس والسبت.

بالطبع ، يمكنني تعديل هذا بناءً على خططي وجدولي الزمني ، لكن وجود أيام راحة أكثر تكرارًا سمح لي بالحفاظ على حالة ذهنية أفضل ، وتحسين صحتي العقلية والبدنية ، وتعزيز علاقاتي مع زوجتي وأقراني.

بروز أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في البلدان الأخرى

تجري العديد من البلدان عمليات تشغيل تجريبية لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام وكانت النتائج إيجابية للغاية:

بلجيكا

في بداية عام 2022 ، وقعت بلجيكا على حزمة إصلاحات تسمح للموظفين بتحديد ما إذا كانوا يريدون العمل لمدة أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع.

منحت التجربة التي مدتها ستة أشهر للشركات القدرة على تكثيف أسبوع العمل الحالي إلى أربعة أيام ، طالما أنها لا تزال تجتمع 38 ساعة في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الآن “قطع الاتصال” ، مما يعني أنه يمكنهم إيقاف تشغيل هواتف العمل الخاصة بهم وتجاهل أي رسائل يتم إرسالها بعد ساعات العمل.

أيسلندا

في الفترة من 2015-2019 ، أجرت أيسلندا تجربتين قللت فيهما من أسبوع العمل إلى 35-36 ساعة ، مع تخفيض صفر في الأجور. شملت التجربة أكثر من 1 ٪ من إجمالي السكان العاملين في آيسلندا – حوالي 2500 موظف.

ظلت مستويات الإنتاجية وشروط الخدمة كما هي ، إن لم تكن أفضل مما كانت عليه قبل التجارب. منذ انتهاء التجربة ، لا يزال 86 ٪ من القوى العاملة في البلاد يستخدمون أسبوع العمل الأقصر في حياتهم اليومية.

وأوضح التقرير أن العمال المشاركين “استغرقوا ساعات أقل وتمتعوا برفاهية أكبر ، وتوازن أفضل بين العمل والحياة وروح تعاونية أفضل في مكان العمل – كل ذلك مع الحفاظ على المعايير الحالية للأداء والإنتاجية.”


احصل على النشرة الإخبارية اليومية التي يعتمد عليها المسوقون.


إيجابيات أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

زيادة الإنتاجية

الدول الأكثر إنتاجية في العالم هي النرويج والدنمارك وألمانيا وهولندا.

بماذا يشتركون جميعهم؟

جميعهم في المتوسط ​​حوالي 27-35 ساعة في الأسبوع. إن أخذ ساعات العمل الإضافية يشبه إزالة الزغب الإضافي من مقال – الوصول إلى الأشياء المهمة.

زيادة مشاركة الموظفين

يمكن أن تستغرق الاجتماعات الأسبوعية وقتًا وقدرة ذهنية. من المحتمل أن تكون قد أجريت بعض الاجتماعات حيث ينتهي بك الأمر إلى التباعد بسبب قلة الاهتمام أو التركيز.

مع أسبوع عمل أقصر ، سيكون لديك المزيد من الطاقة لإعطاء مشاريعك ومسؤولياتك. قد يؤدي الحصول على مزيد من الوقت لنفسك إلى إعادة الشغف الأولي الذي شعرت به تجاه دورك.

أفضل للبيئة

النقل هو أكبر عامل يساهم في انبعاثات غازات الاحتباس الحراري ، وتقول الخبيرة الاقتصادية وعالمة الاجتماع جولييت شور إن التنقل من وإلى العمل جزء كبير منه.

أشارت وكالة حماية البيئة إلى أنه في عام 2020 ، كان قطاع النقل مسؤولاً عن 27٪ من إجمالي انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في الولايات المتحدة.

تمامًا كما لاحظنا أثناء إغلاق COVID-19 ، أظهر الانخفاض الهائل في القيادة والطيران والإنتاج الصناعي تغييرات جذرية. انخفضت الانبعاثات العالمية بينما زادت جودة الهواء.

تحسين معنويات الموظفين

أعط وخذ! إن معرفة أن الشركة تهتم برفاهيتك من المرجح أن يغريك لبذل المزيد من الجهد في وظيفتك كموظف.

يعمل الاستقلالية على تحسين الروح المعنوية عندما يشعر الموظفون بمزيد من التحكم في وقتهم وتوافرهم. كشركة ، لديك موظفين أكثر سعادة يقومون بعمل أكثر إنتاجية.

يساعد على تعيين موظفين مناسبين بشكل أفضل

إذا كانت خطة العمل الجديدة لشركة ما تنخفض إلى أربعة أيام في الأسبوع ، فسيتعين عليها التركيز على توظيف الأشخاص الذين يمكن أن يلائموا هذا الهيكل.

قد يكون العثور على الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا أكثر إنتاجية في وقت أقل أكثر صعوبة قليلاً ولكنه يستحق ذلك في النهاية.

عيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

على الرغم من النتائج الرائعة التي يمكن أن يحققها أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، إلا أنه ليس مثاليًا.

لا يعمل في جميع الصناعات

قد يكون من الصعب على خدمات الطوارئ ، أو محلات البقالة ، أو وسائل النقل العام ، أو الوظائف عالية الطلب الانضمام إليها في أسبوع العمل الأقصر.

ومع ذلك ، فهو مثالي للتسويق الرقمي والمجالات الأخرى التي تزدهر بالفعل في الهياكل البعيدة.

يزدهر بعض العمال في بيئة عمل تقليدية

يفضل بعض الأشخاص التواجد في مساحة مكتبية فعلية. قد يكون التفضيل للإنتاجية والمساءلة أو الجانب الاجتماعي للتواجد حول الآخرين.

قد يؤدي الإفراط في الحرية أيضًا إلى التخلص من التركيز. إن العمل من مكتب يوميًا يعني أنه يمكنك مراقبة إنتاجية الموظفين وليس مجرد افتراض أنهم “يعملون من على أريكتهم”.

كيفية تحديد ما إذا كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يعمل لصالح شركة التسويق الرقمي الخاصة بك

حدد أهدافًا وغايات محددة حول المخرجات والإيرادات والاحتفاظ بها لمعرفة كيفية المضي قدمًا.

فيما يلي نصائح إضافية للتفكير في أسبوع عمل مدته أربعة أيام.

ضع إستراتيجية مع فريقك وناقش نوع الهيكل الذي يعمل بشكل أفضل مع احتياجاتهم

ابدأ بيوم واحد في الأسبوع دون أي مكالمات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني بين الفريق. بعد ذلك ، يمكنك تجربة نصف يوم في الأسبوع.

سواء أكنت تقضي أربعة أيام في الأسبوع في العمل أو كنت تقفز رأسًا على عقب ، تأكد من أن جميع الموظفين يشعرون بالراحة مع هذا التحول.

اكتشف كيفية تتبع التقدم

إذا وجدت طريقة لتقييم الأداء العام أثناء تجربة لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع ، فستتمكن من معرفة ما إذا كانت هذه هي الخطوة الصحيحة لشركتك.

التزم بالروتين الذي تنشئه لتحافظ على إنتاجيتك

بمجرد أن تقرر شركتك تغيير هيكل أسبوع العمل ، التزم بالروتين المتفق عليه لطول التشغيل التجريبي.

حاول حقًا احتضان التغييرات وتحقيق أقصى استفادة منها. قد لا يكون الأمر سهلاً أو مثاليًا ، لكن التأثيرات الدائمة يجب أن تكون أكثر من قيمتها.

أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هنا لتبقى

قد لا يكون أسبوع العمل المكون من أربعة أيام مناسبًا للجميع. من المهم مراعاة التكاليف ونوع الصناعة التي تعمل بها شركتك وتفضيلات موظفيك قبل إجراء التبديل.

ومع ذلك ، من الواضح أن فوائد التغيير موجودة – إنتاجية أعلى ، معنويات أفضل للموظفين ، وأفضل للبيئة.

لقد أثبت البحث والتسويق الرقمي أنهما مجالان قابلان للتكيف بالفعل. من خلال اتخاذ خطوة إلى الأمام وتنفيذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، يمكن للشركات تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة لموظفيها وتقليل التوتر والإرهاق.

من المؤكد أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لن يذهب إلى أي مكان. يمكن أن يوفر لملايين الأشخاص توازنًا مرضيًا بين العمل والحياة.


الآراء المعبر عنها في هذه المقالة هي آراء المؤلف الضيف وليست بالضرورة آراء محرك البحث. مؤلفو طاقم العمل مدرجون هنا.


جديد في محرك البحث لاند

عن المؤلف

السيو بالعربي أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هنا لتبقى

وُلد تايلور كورتز ونشأ في تامبا بولاية فلوريدا. انتقل تايلور بعد ذلك إلى تالاهاسي للدراسة في جامعة ولاية فلوريدا ، حيث حصل على درجة البكالوريوس في الإدارة الرياضية وماجستير إدارة الأعمال. يركز Taylor حصريًا على تحسين محركات البحث (SEO) ويمتلك / يدير Crush the Rankings ، وهي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز تركز على تحسين محركات البحث عالية الجودة وتطوير مواقع الويب. تايلور هو أيضًا أستاذ أعمال في كلية المجتمع المحلي في فورت كولينز ، كولورادو ويتحدث في جميع أنحاء البلاد ، ويناقش تحسين محركات البحث في العديد من مؤتمرات التسويق الرقمي.

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: